摘要：根据最新政策，职工延迟退休制度已经开始实施。政策详解包括针对不同职工群体的具体延迟退休年龄要求，以及实施过程中的相关细则和注意事项。这一政策旨在应对人口老龄化问题，优化人力资源配置，缓解社会养老压力。具体细节需结合各地实际情况进行实施，以确保政策平稳过渡和职工的合法权益。

政策背景

近年来，我国人口老龄化问题愈发严重，劳动力供给逐渐下降，社会抚养比不断上升，养老保险压力加大，为了缓解这些问题，国家相继出台了一系列养老保险制度改革政策，延迟退休是其中的重要改革措施之一，旨在缓解养老保险压力，提高养老保险制度的可持续性。

最新政策规定，我国将实施渐进式的延迟退休年龄政策，男女退休年龄将逐渐统一，男性退休年龄从60岁逐渐延迟至65岁，女性退休年龄从55岁逐渐延迟至60岁，这一政策将以“小步慢走”的方式，每年延迟几个月，逐步过渡，政策还允许个人根据自身实际情况选择是否延迟退休，对于愿意继续工作的职工，可以选择延迟退休；对于不愿意继续工作的职工，可以选择按照法定退休年龄退休，政策还完善了激励机制，以鼓励职工延迟退休。

政策影响

1、对职工的影响：延迟退休意味着职工需要继续工作并承担工作压力，但同时，延迟退休也将带来更高的养老金待遇和更多的就业机会，有助于改善职工的生活质量。

2、对企业的影响：企业需要调整人力资源策略，合理安排工作岗位，承担更多的社会责任，为延迟退休的职工提供更多的就业机会和职业培训机会。

3、对社会的影响：延迟退休政策有助于缓解养老保险压力，提高养老保险制度的可持续性，也有助于优化人力资源配置，提高社会整体劳动力供给，政策实施过程中可能出现的问题如就业矛盾、社会保障压力等也需要政府加强宏观调控和监管。

应对措施

1、加强政策宣传：政府应广泛宣传职工延迟退休政策，使广大职工了解政策内容及其影响，增强他们的参保意识和缴费积极性。

2、完善配套措施：政府应完善相关配套措施，如提高养老金待遇、提供更多的就业机会和职业培训机会等，以鼓励职工延迟退休。

3、加强监管和评估：政府应对政策实施进行严格的监管和评估，及时发现问题并采取措施解决，确保政策的顺利实施。

4、关注特殊群体：对于部分特殊群体如体力劳动者、技能单一劳动者等，应制定针对性的政策，确保他们的权益得到充分保障。

5、优化就业环境：政府应优化就业环境，为延迟退休的职工提供更多的就业机会和岗位选择，帮助他们顺利过渡到退休年龄后的人生阶段。

职工延迟退休最新政策是我国养老保险制度改革的重要组成部分，政策的实施将带来广泛而深远的影响，需要政府、企业和社会各方面的共同努力来应对挑战和确保政策的顺利实施。